Bilan de compétences

En effet, l’intérêt de confier la réalisation de cette action à un ou une psychologue du travail réside dans le constat suivant : les équilibres professionnels et personnels sont intimement liés.

Un psychologue du travail est la personne la plus à même de prendre en compte votre personnalité, vos besoins liés à votre vie personnelle et ceux relatifs à votre vie professionnelle ainsi que vos différentes motivations et, enfin, les objectifs que vous visez en effectuant cette démarche.

En vous aidant à faire des ponts entre vie professionnelle et vie personnelle dans le cadre de ce bilan de compétences, le psychologue du travail vous propose une introspection afin d’atteindre un nouvel équilibre via votre projet professionnel.

Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 5h à 24H en fonction de  vos besoins.

• LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES :

Le mention suivante est indispensable : « La démarche vient d’une volonté du bénéficiaire »

Le bilan de compétences vous concerne si vous souhaitez :

• Trouver un équilibre entre votre vie personnelle et vie professionnelle ;
• Retrouver le sens que vous voulez donner à votre parcours ;
• Faire le point sur vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations ;
• Mettre en valeur votre potentiel et l’exploiter ;
• Être aidé(e) pour identifier et organiser vos priorités ;
• Valoriser vos atouts dans une perspective d’évolution de carrière

PUBLIC : tout public

DUREE : de 5 à 24H en fonction de votre besoin

LIEU : Accompagnement individuel à distance (visio) ou en face à face

255 Avenue Galilée 13100 LA DURANNE. Plan d’accès : Plan Aix-en-Provence : carte de Aix-en-Provence (13100) et infos pratiques (mappy.com)

COUT : 210€HT/heure

• Les entretiens individuels entre notre consultant référent et le bénéficiaire
• Les tests de personnalité
• Le document de synthèse détaillé
• Les rendez-vous de suivi

FINANCEMENT : 

• Le bilan de compétences est finançable par le CPF (Compte Personnel de Formation) depuis Janvier 2017. Le CPF remplace le DIF. Il est utilisable sans l’obligation d’en informer l’employeur.
• Un financement personnel est possible. Il permet une rapidité de mise en place et une totale autonomie.
• Le plan de formation de l’entreprise. C’est un mode de financement pour lequel la mise en place est souvent la plus simple. Le soutien de l’entreprise intéressant. La prise en charge financière est souvent de 100%

NOMBRE DE BENEFICIAIRES SUIVIS : 10 depuis 2019

TAUX DE REUSSITE : 93%

MISE EN OEUVRE : 

• • 1) PHASE PRELIMINAIRE:
    • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
    • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
    • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • 2) PHASE D’INVESTIGATION:
    • Identifier les éléments déclencheurs du processus de changement,
    • Travailler sur les valeurs, les intérêts, la motivation,
    • Mettre en valeur les savoir-faire et le potentiel.
  • 3) PHASE DE CONCLUSION:
    • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
  • 4) SUIVI:
    • Entretien individuel avec le bénéficiaire de suivi dans les 6 mois à l’issue du bilan de compétences.
• MOYENS PEDAGOGIQUES :
  • Test de personnalité
  • Test de motivation
  • Test cognitif
  • Test d’évaluation des connaissances
  • Test d’orientation
  • Visio
  • Dashboard
  • Pc
  • Téléphone
  • Calendly (Prise de RDV)
• SUIVI ET MESURE DU RESULTAT :
  • Evaluation des attentes avant le bilan de compétences
  • Evaluation de la satisfaction client à l’issue du bilan
  • Remise d’un dossier lié au bilan de compétences
  • Résultats aux tests
• MODALITES D’ACCEPTATION : Une convention vous est soumise pour approbation avant la réalisation de toute session de bilan de compétences ; Elle doit nous être retournée au plus tard dans un délai d’un mois avant le début du bilan.
•  CONDITIONS D’INSCRIPTION : L’inscription du bénéficiaire se fait par l’envoi de la convention de formation signée par courriel à contact@veroniquelanoye.com dans un délai d’un mois avant le début de la formation.
• SANCTION DU BILAN DE COMPETENCES : Feuille d’émargement signée par chaque bénéficiaire à la fin de chaque entretien présentiel
• FACTURATION : Au terme de l’élaboration du bilan de compétences sur présentation de facture
• ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : Nous contacter par courriel à contact@veroniquelanoye.com afin d’adapter notre bilan de compétences à votre handicap.
• REGLEMENT INTERIEUR : A consulter via le lien suivant : REGLEMENT INTERIEUR.pdf
• CONFIDENTIALITE DU BILAN DE COMPETENCES : L’intervenant s’engage à respecter une confidentialité et une neutralité absolue sur l’ensemble des documents et informations qui lui sera transmis ainsi qu’à respecter le consentement du bénéficiaire.