Vous désirez vous faire accompagner et ne pas rester seul dans cette épreuve ?
La Psychologue du Travail vous accompagne pas à pas et vous permet de vous redonner confiance en vous et de valoriser l’estime que vous avez de vous-même.
Au travers des séances d’accompagnement, vous disposez des clés pour gérer la situation, soit en restant dans l’entreprise, soit en la quittant.
Dans le cas où vous envisagez un nouveau projet professionnel, la Psychologue du travail vous aide dans la formulation de nouveau projet, que ce soit dans un poste similaire ou en vous reconvertissant.
Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter au 06 79 89 21 89 ou prendre rendez-vous sur Doctolib ou par la fiche contact.
L’employeur doit prendre le harcèlement au travail comme une priorité.
L’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés, sous peine d’engager sa responsabilité.
Il incombe à l’employeur, prioritairement, de mettre en place des actions de prévention et d’information ainsi que des procédures de médiation.
Si ces initiatives n’ont pas permis d’éviter la survenance de tels faits, l’employeur a le devoir d’enquêter et de faire cesser cette situation sans délai, par le biais de sanctions disciplinaires pour les auteurs et de solutions pour protéger les victimes et les salariés ayant rapporté les faits par leurs droits d’alerte.
Le Comité Social et Économique (CSE) s’il existe, et/ou le médecin du travail ou l’Inspecteur du travail peuvent intervenir dans cette démarche.
En matière de harcèlement au travail (moral et sexuel), l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat vis-à-vis de ses salariés.
L’employeur doit s’assurer que vos salariés exercent leur activité, dans de bonnes conditions de travail, sans aucun facteur de stress, que ce soit sur leur lieu de travail ou en télétravail. Le comportement d’autres personnes ne doit pas avoir pour effet une dégradation de sa santé physique ou mentale, ou une souffrance au travail qui peut être une menace pour son avenir professionnel.
Le cas échéant, l’entreprise peut être condamnée en justice à indemniser le salarié victime et ce, même si l’entreprise n’est pas l’auteur des faits. L’employeur doit donc prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir la réalisation de tout agissement constitutif de harcèlement. Il s’agit d’une obligation légale. Ces mesures de prévention, qui s’inscrivent dans la politique de lutte contre le harcèlement et la violence au travail, impliquent une obligation d’information à l’égard des salariés.
Si, malgré tous les efforts préventifs, des faits de harcèlement sont dénoncés dans l’entreprise, il faut mener une enquête, enquête qui amènera ou non à des sanctions.
Lors d’un harcèlement moral, on note d’abord la souffrance au travail, avec un effet destructeur sur la victime, sur son équilibre psychologique, physique et son insertion sociale. Les impacts sont profonds : perte de l’estime et de la confiance en soi, sensation de ne rien valoir, dépression, anxiété…
Les conséquences du harcèlement moral au travail sont notamment :
Les conséquences sont insidieuses et profondes sur la victime, et sont parfois niées ou banalisées, d’où l’importance pour les victimes de sortir du silence, afin également de pouvoir se reconstruire psychologiquement.
Les conséquences du harcèlement sur le lieu de travail concernent aussi l’entreprise, puisque les employés perdent petit à petit confiance en l’employeur. On peut observer une baisse de la productivité, une perte d’intérêt et de motivation, une augmentation des erreurs et une baisse de la qualité des services. Même lorsque le harcèlement prend fin, les conséquences sur l’entreprise peuvent perdurer tant qu’un climat sain n’est pas rétabli.
Le Psychologue du Travail va :
Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter au 06 79 89 21 89 ou prendre rendez-vous sur Doctolib ou par la fiche contact.
Ce délit se caractérise par le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements pouvant entraîner une dégradation de ses conditions de vie. Cela se traduit par une détérioration de la santé physique ou mentale de la victime.
Il peut également être caractérisé lorsqu'une personne subit de tels propos ou comportements de la part de plusieurs individus qui se sont concertés, sans que chacun d'entre eux agisse de manière répétée,
ou lorsqu'une personne subit de tels propos ou comportements, venant de plusieurs individus qui ne se sont pas concertés mais qui savent que cette personne a déjà été victime de tels agissements.
Exemple :
Le fait de traiter la victime de « idiot », « inutile » ou de « inférieure », de manière répétée, peut être considéré comme du harcèlement moral.
Il est possible de porter plainte et de fournir à la justice tous les éléments prouvant le harcèlement.
Toute personne qui subit un harcèlement au travail, doit pouvoir se faire aider à la fois en interne (service ressources humaines en entreprise, CHSCT, etc) et en externe (Avocat, Psychologue du Travail).
A assurer la protection de votre santé mentale à la fois lors de l'évènement subi et a posteriori en favorisant votre reconstruction psychologique et d'envisager éventuellement de nouveaux projets professionnels.
