Recherche d’emploi : Comment préparer votre rentrée ?

L’été est généralement la période la plus calme pour les entreprises. Pour les candidats, c’est le moment idéal pour mettre à jour son CV et de faire un point sur son parcours!

Mais alors, une fois que la rentrée est arrivée, quel est le meilleur moment pour postuler ? Que devez-vous faire ? Quand et comment  postuler pour être visible ?

1. VOTRE CV 

Vous devez garder à l’esprit que la majorité des recruteurs consacrent en moyenne 6 secondes pour lire votre CV. En soit c’est peu et c’est pourquoi votre CV doit être percutant. Pensez à soigner votre style selon le secteur visé.

Lire aussi « 10 conseils pour un CV percutant ! »

2. LES RÉSEAUX SOCIAUX

Tout comme une entreprise qui n’est pas sur les réseaux sociaux, si elle n’y est pas, elle n’est pas visible. Il en est de même pour Vous !
Pensez à diffuser votre CV sur les plateformes comme Linkedin mais aussi Indeed, Pôle emploi, Apec etc…

Pensez à protéger vos comptes personnels comme Facebook ou Instagram si vous ne souhaitez pas que votre futur employeur y mette le nez.

En effectuant une simple recherche Google, vous pourrez déjà évaluer votre emprunte numérique sur les premières pages de recherche et prendre les mesures qui s’imposent.

3. L’ENTREPRISE

Une offre pourra vous semblez intéressante mais avant de postuler à l’aveugle, renseignez-vous sur la société en elle-même. Il existe des classements de sociétés où il fait bon travailler. Les réseaux sociaux peuvent vous permettre de trouver des informations sur votre futur équipe et/ou votre futur manager.

Renseignez-vous aussi sur la localisation de la boîte afin de ne pas avoir la surprise d’être pris pour un entretien ou mieux pour un poste mais qu’au final chaque matin ce sera un véritable périple pour rejoindre votre bureau.

4. LES SITES DE RECRUTEMENT

Certaines entreprises fonctionnent en « année civile » quel que soit leur secteur et c’est donc au mois de Janvier que les budgets se débloquent et qu’elles envisagent donc d’embaucher une nouvelle recrue.

D’autres recrutent tout au long de l’année c’est pourquoi lorsque vous consulter les pages emplois des sites des entreprises, celles ci donnent plus de détails sur ce qu’elles attendent d’un candidat ainsi que leur période de recrutement.

Pour d’autre, il faut rester en veille constamment sur les nouvelles offres via différents sites d’emploi.

S’inscrire auprès d’un cabinet de recrutement est aussi un réel atout pour vous car beaucoup d’entreprises ne postent pas leur recherche d’emploi en ligne et passent seulement par un cabinet de recrutement.

5. LES SALONS ET LES AFTERWORKS

Une fois que vous avez fait le tour d’Internet, les Réseaux Sociaux et les emails pour postuler que reste-il ? Il reste ce qu’il ce passe en dehors de chez vous !

Selon la ville ou vous êtes, il existe des soirées de recrutement et des salons. C’est la bonne occasion d’y rencontrer soit directement la personne auprès de qui vous avez postulé ou bien de rencontrer d’autres personnes.

6. L’ENTRETIEN

Vous avez réussi à décrocher un entretien et c’est parfait ! Maintenant il faut se préparer !

Il n’y a pas de recettes miracles pour réussir votre entretien, comme toute chose, il faut un minimum de préparation et surtout, SE CONNAITRE.

Quelles sont vos points forts pour le poste ? Vos axes d’améliorations ? La parade des faux défauts : « Je suis trop perfectionniste », tout le monde la connait et ça ne marche plus…

Vérifier aussi dans votre réseau si vous avez des contacts en commun, les dernières actualités diffusés sur leur site internet ou bien sur le web en général. Renseignez-vous sur ce qu’ils font, leur concurrence et les produits ou services qu’ils proposent.

7. RELANCER

Votre entretien est passé et maintenant quelle est la prochaine étape ? Attendre ?

Il est de bonne augure d’envoyer un message de remerciements à la personne qui vous a reçu. Vous pouvez envoyer des documents complémentaires qui pourrai venir appuyer ce que vous avez évoqué en entretien.

Le message d’après entretien a autant (si ce n’est plus) d’impact qu’une lettre de motivation. Il arrive qu’un recruteur ne sache pas qui choisir entre deux candidats, démarquez-vous et mettez toutes les chances de votre côté !

Relancer, c’est montrer que l’on se tient à disponibilité mais également que l’on tient à témoigner son engagement.

Et vous, comment vous êtes-vous préparé pour cette rentrée ? 

 

 

By |2019-09-04T16:13:19+00:00septembre 2nd, 2019|Uncategorized|0 Comments

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